隐性福利住房公积金超标缴纳

昨天鄂尔多斯市住房公积金管理中心负责人通报了调查结果，表示报道中引用的这个部分数据有误，将杭锦旗供电公司职工住房公积金的年度集中缴纳额作为月度数据进行引用，二者差距巨大，以致造成误解和影响。

按照《住房公积金管理条例》的规定，个人和单位分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，实际缴存住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除;同时规定，作为缴存基数的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。按照这个计算，供电公司个人和单位月缴存额均不能高于2006元。

内蒙古日报记者查阅鄂尔多斯市住房公积金管理中心的缴纳数据显示，2013年8月，杭锦旗供电公司一次性缴纳了2012年度全年的住房公积金，个人和单位月平均缴存额均为864.54元，其中最高为1356元，最低是324元，不存在违规超比例、超基数缴存公积金，变相发放福利、违规避税等情况。

有记者联系了杭锦旗供电公司的负责人，但对方表示，上级部门正在调查，不便接受采访，但供电公司办公室的一名工作人员表示，公积金并没有像报道中所说的那么高。随后记者又联系了杭锦旗住房公积金管理中心，业务人员表示，当地各个单位都是按照规定缴纳住房公积金，缴纳方式有按月缴纳的、也有按季度缴纳的，还有按年缴纳的，供电公司是按年缴纳的。

早前报道：住房公积金缴存的差距鸿沟有多大?记者在内蒙古省级贫困县杭锦旗调查得到的数据显示：当地职工缴存的平均水平不足1000元，但当地供电公司职工最高缴存达到15530多元。记者调查发现，一些地方和垄断行业不顾国家明文规定，超比例超缴公积金，涉嫌违规避税和变相发放福利。

垄断行业超缴基数超2万元

内蒙古杭锦旗2012年才从国家级贫困县调整为省级贫困县，记者调查检索到该县供电公司2014年3位领导和2位职工的月工资，都超过40000元。工资最高的一位领导月缴存公积金达到15530.26元，一位非领导岗位普通员工的工资42000元，每月缴存公积金总数12000元以上。而杭锦旗所在市2013年度城镇职工月平均工资仅为5574元，公积金缴存的平均水平不足1000元。

此间专家表示，该单位违规为职工超额缴纳公积金，相当于变相发放了巨额福利;而该单位的天价工资，涉嫌以多发公积金逃税少缴的个人所得税金额也数额巨大。通过“多交钱少缴税”，每月发放的福利总计超过14000元。

实际上，当地出现类似问题的远不止供电公司一家，记者粗略检索发现，当地以超比例、超基数违规缴纳公积金涉及工、农、中、建四大银行以及供电、矿业等垄断行业，缴存基数多在20000元以上。

别让隐性福利冲击公平底线

专家表示，公众对公积金“不公平”的最大感受就是缴存的鸿沟，尤其是公积金在一些高收入的国企已变相成为增加职工收入的渠道。尽管有关部门三令五申，但对于是否采取“限高”政策，业界和管理部门却看法不一。

一些公积金中心管理者反对对公积金缴存“限高”，认为高收入人群缴存的额度大，超额缴纳却有规定严格限制提取，这相当于超缴者为低收入人群做了贡献。这也是多地公积金管理机构对于违规超额缴纳公积金的单位和个人“睁一只眼、闭一只眼”的原因。

“公积金执行中所反映出来的缴存不公，根子在收入制度。”内蒙古赤峰市公积金管理中心主任李林蔚说，公积金必须遵循“横向公平性”原则，不能再对社会成员的收入差距产生二次放大效应。如果收入分配很难短期内实现公平，亟待统一的就是公积金缴存比例和基数范围，防止公积金异化为过度福利的工具。

外来务工人员最少只缴20元

公积金制度出台20多年，发挥的作用不容置疑，但由于制度弹性大，执行过程中不断出现违法违规现象，“不公正”的一面逐渐暴露出来。记者调查发现，公积金制度“弹簧”的随意伸缩，正在不断拉大各个群体的缴存差距。

行业差距最悬殊。根据《住房公积金管理条例》规定，所有单位及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金，但现实中并没有做到。效益好的、国有单位和机关愿意多缴、报高基数，效益不好的单位或不愿意多缴的单位报低基数，或按照下限缴。

与杭锦旗供电公司最高达15000多元的公积金形成鲜明对比的是，当地在不少人力资源公司挂靠的外来务工人员，每月公积金缴存只有100多元，最少的只有20元。

据武汉市审计部门审计，公积金缴存额度行业排序靠前的是金融、电力、燃气及供水等行业，缴存额度靠后的是居民服务、制造、住宿和餐饮、批发和零售。

而缴存不公体现最突出的就是私有企业，往往少缴甚至不缴。内蒙古某地级市统计，缴交公积金的单位有1141个，参与缴存的个体私营单位才108个，不到10%。这种情况在全国十分普遍。

注：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。