创造机会 提高能力

本科学历护士作为护理专业较高学历水平人才越来越多地加入到护理队伍中，他们具有扎实的理论基础和较高的素质修养，但他们在临床工作中也遇到很多困惑，繁重的工作压力和其他护士的工作方式可能使他们只专注于完成工作任务，而影响了个人的成长与发展。

为提高本科学历护士在管理、教学、科研等方面的水平，更充分地发挥他们的作用，所以开展了对本科学历护士实施护理部轮转培训，取得了比较满意的效果。

护理部轮转培训为护士能力的提高创造机会

护士轮转培训是护士成长的必经阶段。医院对护理本科学历护士临床能力的期望主要包括临床处置能力、沟通交流能力、健康教育能力、临床管理能力和临床科研能力。很多医院为了让新护士尽快适应临床工作，大多都是安排新护士到内科、外科、急诊等临床科室轮转。这样做往往使新护士整天专注于完成工作任务，而忽略了个人其他方面能力的发展。

对护士来说，长期从事固定专科病区工作，无论原来多麽富有创造性，都已逐渐丧失对工作内容的敏感性，而流于照章办事，这对于提高效率和发挥创新精神不利。因此，特地安排这次培训，从而提高本科学历护士在管理、教学、科研等方面的水平。

培训方法及培训内容

培训方法如下：

首先根据本科学历护士培训计划，制订出详细的轮转时间表。按照培训计划，来院后首先在普通病房轮转2年，然后在重症及手术科室轮转2年。护理部轮转培训安排在她们有一定工作经验后进行，一般工作年限大于6个月，轮转时间安排还要考虑到工作科室人力资源情况。每次安排1名本科学历护士在护理部轮转，结束前1周由另一名到护理部接班，由前一名指导另一位工作，以使两人的工作能够很好地衔接。

培训内容如下：

1.护理人力资源管理 轮转护士在护理部负责完成每月全院护士名单的统计和修改，学习护理工作量计算方法以及护理人力资源配备方法，了解各部门护理人员的配备情况。协助完成护理人员聘任、晋升、解聘等情况，熟悉工作流程，进一步了解医院的各项规章制度。

2.护理部质量控制工作 本科学历护士在护理部轮转期间，通过协助完成质量控制的准备，了解护理部质量控制内容，学习对护理安全、危重患者护理质量、护理病历书写等重点项目的质量控制方法。

3.护理教学工作 协助完成全院护士的教学工作，包括新护士培训工作，继续教育课程的申报、组织和落实，每月重点护理技术操作的培训和考核工作等，参与各种考核标准的制定、考试试卷的编制等工作。

4.护理科研工作 参与护理科研课题计划的制订和实施，熟悉护理科研程序、主要实施方法和管理方法。利用在护理部轮转期间有利的知识资源和时间条件，申报一项科研课题，进一步提高科研水平。实习生、进修生的管理工作协助护理部完成实习生及进修生的报到、培训、考核等工作。通过这些工作掌握医院的相关规定，学习对进修人员的管理。

5.经济管理工作 目前医院的经济核算由专门的财务部门进行，但护理部作为管理部门也承担着一定的经济管理内容。首先，一部分是护理部的管理预算，包括部门运作正常开销以及其他一些运用于护士学习、注册等费用。其次护理部还有些财务用于奖励和处罚工作，这些工作内容都于经济管理有关。本科护士在护理部轮转期间通过协助完成这些工作，在实践中学习经济管理知识。

6、护理部文件管理工作 本科学历护士利用自己具有计算机知识的优势，协助完成各种文字编辑工作，包括各种文件的整理归档工作，会议签到和会议记录，各种报告、申请、通知等。

7、后勤保障工作 包括办公用品的领取，对全院护士某些物资的发放，会议室的预约，各种通知的转达等工作。

8、其他 护理部的工作有一定的随机性和事务性，本科护士在护理部轮转期间，参与各种突发事件的解决和来自医院内外的繁杂事务的处理工作。

本科学历护士能力得到全方位提高

本科学历护士在护理部轮转培训的方法锻炼和提高了本科学历护士管理、教学、科研等方面的工作能力，也有利于护理部从中更好地发现人才。

1、 本科学历护士临床处置能力得到提高

通过参与管理工作，本科学历护士更加了解医院的组织管理结构、各项规章制度等，进一步学习和实践护理管理知识，其护理决策能力得到很大提高。通过参与教学工作，对护理技术操作的掌握更加规范熟练，为今后承担带教工作奠定了基础。通过参与质量控制掌握护理文件处理能力，加深对这些项目的认识，认识到护理质量控制的重要性。

2、 沟通交流能力得到提高

在护理部工作中有机会与医院多个部门合作，本科学历护士的沟通协调能力得到锻炼。在与管理者接触过程中学习有效的交流技巧和应急事件的处理方法。

3、 临床管理能力得到提高

护理部一些文秘工作内容，能够潜移默化地提高本科学历护士工作的严谨性、计划性，使他们树立较强的法制观念，建立更加严谨的工作作风。通过学习护理部管理者的解决处理问题的方法提高了管理能力，增长了经验。

4、 临床科研能力得到提高

在护理部轮转培训，加强了本科护士科研知识的学习和科研意识的培养。轮转后，有5名本科护士在护理期刊上发表了论文，有3名申请到了医院青年基金科研项目。

5、 发展的潜能得到发挥

对在临床工作表现好的本科护士进行护理部轮转，对护士也起到了激励作用。她们回到临床科室后，其创造性、创新精神更加充分地发挥出来，得到科室护士长的认可。

6、 护理管理方面

在护理部轮转可协助处理日常工作，缓解护理部的工作压力，使管理者有时间和精力做更重要的工作。同时，通过日常工作接触，管理者能很好地了解每一名本科护士的优缺点，为今后护理人才分层使用提供依据。